你有沒有考慮過，公司請你來干嘛？
◆ 請你來是解決問題而不是制造問題
◆ 如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
◆ 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
◆ 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
◆ 讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
一、問題就是你的機會
◆ 公司的問題：就是你改善的機會；
◆ 客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會；
◆ 自己的問題：就是你成長的機會；
◆ 同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
◆ 領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
◆ 競爭對手的問題：就是你變強的機會。
二、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
◆ 不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。
◆ 跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。
◆ 團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
◆ 心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。
◆ 創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
◆ 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
三、誰能最后享受到勝利成果？
◆ 能始終跟著團隊一起成長的人。
◆ 對團隊的前景始終看好的人。
◆ 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
◆ 為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
◆ 抗壓能力強且有耐性的人。
◆ 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
◆ 不計較個人得失，顧全大局的人。
◆ 雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人！
四、只為成功找方法，不為失敗找借口
第一段
你的責(zé)任就是你的方向，
你的經(jīng)歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。
第二段
復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；
重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的，
機會是屬于開拓者的，
奇跡是屬于執(zhí)著者的！
你若不想做，總會找到借口；
你若真想做，總會找到方法！
五、對領(lǐng)導(dǎo)而言：愛他就嚴(yán)格要求他!
1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！
7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的愛！
